(Como una fuente de motivación y desarrollo para su personal).

 

Es para destacar que una importante fuente de motivación para cada persona surge cuando el trabajo es origen de aprendizaje, desarrollo humano y profesional. La participación de los trabajadores en este tipo de actividades preventivas es una buena manera de contribuir a desarrollar dicha motivación.

La formación es el instrumento fundamental para que las personas mejoren aptitudes y actitudes en el trabajo, y es esencial en los procesos de mejora.

El desarrollo personal y profesional de las personas, que son necesarios para sentirse intelectualmente activas, requiere de formación permanente. Expresado en otras palabras, la organización debería estar en un continuo aprendizaje.

En general, no hay una diferencia clara entre los conceptos de formación, capacitación y entrenamiento, inclusive suelen utilizarse como sinónimos. Sin embargo, a continuación vamos a despejar cualquier duda.

Formación: es el desarrollo intelectual o nivel de conocimientos que una persona posee sobre una determinada materia. La formación se equipara a la educación, es más amplia y contiene dentro de sí a la capacitación y al entrenamiento. La formación es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados.

Capacitación: es la preparación de una persona para dotarla de conocimientos para ejecutar y desarrollar tareas dentro del ámbito laboral específicos.

Entrenamiento: es de corto plazo. Orientado usualmente a que las personas desarrollen destrezas y habilidades en un determinado puesto de trabajo.
Entre ambos conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en dotar de conocimientos y el entrenamiento en desarrollar habilidades.

 

El marco legislativo
Tanto en la Ley Nº 19587/72 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo) como el Decreto Nº 351/79 que la reglamenta, establecen pautas muy específicas y concretas al respecto de las capacitaciones al personal.
Mediante las mismas, el personal debería estar capacitado para reconocer, evaluar y controlar los riesgos presentes en su ámbito de trabajo.

Algunos puntos sobre salientes de la legislación vigente son:

• Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.
• La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos, seminarios, clases y se complementarán con material educativo gráfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen
  medidas de higiene y seguridad.
• Recibirán capacitación en materia de higiene y seguridad, todos los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:
  • Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas).
  • Nivel intermedio (supervisión de líneas y encargados).
  • Niveles operativos (trabajadores de producción y administrativos).
• Todo establecimiento planificará en forma anual programas de capacitación para los distintos niveles, los cuales deberán ser presentados a la autoridad de aplicación (ART, SRT, Ministerio de Trabajo área CyMAT, Municipalidad o Comuna donde se encuentra radicado el establecimiento, etc.).
• Todo establecimiento deberá entregar, por escrito a su personal, las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

 

Estrategia de intervención
Nuestra metodología de trabajo para la ejecución sistemática de un programa de capacitaciones adaptado a su negocio, que garantice el cumplimiento de los objetivos pautados, comienza con un análisis previo para ofrecer una solución personalizada, elaborada por profesionales experimentados en la materia, alineada con la realidad y necesidades de su establecimiento, en base a:

• El cumplimiento de la legislación vigente.
• Los objetivos y expectativas de su organización.
• El análisis de los agentes de riesgos propios de su actividad.
• Las actividades y peligros de los procesos que involucran.
• Los riesgos generales presentes en todo ámbito de trabajo.
• Los planes individuales de desarrollo y desempeño de cada trabajador.
• Requerimientos para personal tercerizado, contratista o subcontratista.
• Los planes de acción propuestos por los organismos de control (ART, SRT, Ministerio de Trabajo área CyMAT, Municipalidad o Comuna donde se encuentra radicado el establecimiento y toda autoridad de aplicación).

Reconociendo a la capacitación del personal como una herramienta fundamental para lograr una concientización en higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo, esta actividad está prevista para desarrollarse mediante técnicas de comprobada efectividad pensadas para todo tipo de público, garantizando así un servicio de excelencia que otorgue verdadero valor agregado a su empresa.

La metodología incluye:

• Disertación de los profesionales que forman nuestra consultora.
• Proyección de vídeos.
• Proyección de filminas/diapositivas con material didáctico.
• Debates en grupo resolviendo situaciones conflictivas.
• Discusión de casos prácticos.
• Simulacros.
• Refuerzo posterior en los puestos de trabajo.
• Material de soporte escrito para los participantes (manuales, folletos, trípticos, cartelería, etc.).
• Evaluaciones teóricas y prácticas del grado de comprensión de la materia.

 

Algunas temáticas habituales de capacitación
A continuación, se enumeran algunas de las temáticas generales y específicas de capacitación que permitirán una adecuada formación del personal, tomando como base las necesidades establecidas inicialmente.

• Accidentes durante el trayecto al trabajo (in itínere).
• Agentes contaminantes.
• Ambiente térmico en el trabajo (frío y calor).
• Análisis de riesgo por oficio (ARO).
• Análisis de trabajo seguro (ATS).
• Atmósfera de Trabajo y medición de gases (monóxido de carbono, dióxido de carbono, sulfhídrico, nivel de oxígeno, otros gases).
• Auditoría de mantenimiento industrial.
• Bipedestación y tareas que se realizan de pie.
• Bloqueo de energías peligrosas (LOTO, LockOut-TagOut).
• Cartelería y señalización de seguridad y emergencia (peligros, sectores de riesgo, prohibiciones al personal, obligaciones del personal, seguridad contra incendios, salvamento, evacuación, cañerías destinadas a productos de servicios, entre otras).
• Conducción segura de autoelevadores (Resolución SRT N° 960/15).
• Conducción segura de manipuladores telescópicos.
• Conducción segura de pala cargadora frontal.
• Conducción segura de pala minicargadora frontal.
• Control de derrames.
• Elaboración de planes de mantenimiento industrial.
• Elementos de protección personal (uso, conservación y mantenimiento).
• Elementos y/o medidas de protección colectiva.
• Equipos de respuesta ante emergencias.
• Ergonomía en la oficina.
• Ergonomía en puestos operativos.
• Gestión de residuos.
• Higiene industrial y operativa.
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• Iluminación en el trabajo.
• Inducción general en higiene y seguridad en el trabajo.
• Investigación de accidentes e incidentes.
• Manejo defensivo.
• Mantenimiento industrial.
• Movimiento manual de cargas y esfuerzo postural.
• Orden y limpieza.
• Permisos de trabajo.
• Plan de evacuación.
• Plataformas de trabajo en altura.
• Prevención medioambiental en el trabajo.
• Prevención de accidentes y lesiones oculares.
• Primeros auxilios.
• Procedimiento de actuación en caso de accidentes.
• Procedimientos de trabajo seguro.
• RCP (reanimación cardio-pulmonar).
• Reglamento para la ejecución de trabajos con tensión en baja tensión (Resolución SRT N° 3068/14).
• Reglamento para la ejecución de trabajos con tensión en instalaciones eléctricas mayores a 1 KV (Resolución SRT N° 592/04).
• Reglamento para la ejecución de trabajos sin tensión.
• Riesgo biológico.
• Riesgo de incendio.
• Riesgo de explosión.
• Riesgo eléctrico.
• Riesgos específicos de las tareas que se desarrollan en el establecimiento.
• Riesgo mecánico (golpe, corte, atrapamiento, protección de manos, etc.).
• Riesgo por radiación.
• Riesgo químico.
• Roles ante una emergencia.
• Ruido laboral y prevención de lesiones auditivas.
• Salud ocupacional (enfermedades profesionales).
• Seguridad con gases comprimidos.
• Seguridad en centros de salud.
• Seguridad en comercios, bancos, hoteles y afines.
• Seguridad en el hogar.
• Seguridad en el transporte de mercancías (terrestre, aéreo, marítimo, etc.).
• Seguridad en la actividad agraria.
• Seguridad en la construcción.
• Seguridad vial.
• Seguridad operativa.
• Sistema de gestión ambiental ISO-14001.
• Sistema de gestión de calidad ISO-9001.
• Sistema de gestión de la energía ISO-50001.
• Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO-45001.
• Sistema globalmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos, SGA (Resolución SRT N° 801/15).
• Supervisión de operaciones de izaje.
• Taller de ergonomía (Resolución SRT N° 886/15).
• Taller de luxometría (Resolución SRT N° 84/12).
• Taller de puesta a tierra y continuidad de las masas (Resolución SRT N° 900/15).
• Taller de ruido (Resolución SRT N° 85/12).
• Trabajos con andamios.
• Trabajos con puentes grúa y otros medios de elevación.
• Trabajos de jardinería.
• Trabajos de soldadura.
• Trabajos en altura.
• Trabajos en caliente.
• Trabajos en depósitos.
• Trabajos en espacios confinados.
• Trabajos en frío.
• Trabajos en la oficina.
• Uso del DEA (desfibrilador externo automático).
• Uso, manejo y control de escaleras de mano.
• Uso y manejo de equipos de respiración autónoma.
• Uso y manejo de extintores fijos de incendio (hidrantes, armado de líneas, lanzas, etc.).
• Uso y manejo de extintores portátiles (matafuegos).
• Utilización segura de máquinas y herramientas.
• Ventilación natural y forzada.
• Vibraciones en el trabajo y prevención de lesiones musculo-esqueléticas.
• Otras capacitaciones específicas según requerimiento del cliente.

Puede ponerse en contacto con nosotros para obtener información adicional sobre los programas de capacitación para su negocio, para consultar por otras temáticas de formación no mencionados anteriormente o solicitar una cotización por nuestro servicio.

 

Lo que nos diferencia
Nuestra consultora tiene la capacidad de aportar una solución exhaustiva a las problemáticas actuales de cualquier establecimiento, negocio, comercio o industria, independientemente de su rubro. Una de nuestras fortalezas está instituida en la calidad del servicio y el cumplimiento de los objetivos pactados con nuestros clientes.

Tenemos el conocimiento y cobertura integral en asuntos de higiene, seguridad y medio ambiente. Contamos con la experiencia y los profesionales adecuados para resolver todas sus inquietudes y facilitar la capacitación continua de su personal.

Puede ponerse en contacto con nosotros para obtener información adicional sobre los programas de capacitación óptimos para su negocio, para consultar por otras temáticas de formación no mencionados anteriormente o solicitar una cotización por nuestro servicio.